Когда говорить на работе о беременности?

Когда говорить о беременности слишком рано и слишком поздно

В любой ситуации, каким бы не был работодатель, и как бы не протекала беременность, всегда есть минимальный и максимальный сроки сообщения начальству о предстоящем декрете.

Итак, говорить о своем положении работодателю стоит не раньше первого визита к врачу или первого сделанного УЗИ, на которых подтвердится беременность. До этого момента сообщать не следует, так как другие методы определения не являются точными, возможны ошибки. Кроме прочего, только по УЗИ врач сможет определить, что беременность протекает спокойно и примерно рассчитать срок рождения будущего малыша и ухода в декрет.

Крайний срок сообщения работодателю о беременности – шесть месяцев. Так как в 30 недель, примерно в 7 месяцев, женщине выдается больничный лист на 140 дней, после чего она оформляет отпуск по уходу за ребенком (при желании, так как в этот отпуск может уйти также отец ребенка или бабушка). В период с момента предупреждения работодателя и до ухода на больничный начальнику необходимо будет найти нового сотрудника на место будущей декретницы.

Поэтому не стоит затягивать и сообщать о беременности в последние дни работы, даже если у женщины почти не изменилась фигура и она может скрывать свое положение.

Отношения с руководством

Большое значение имеет то, какие отношения с ложились у вас с вашим руководством. Если отношения весьма дружеские, то есть смысл рассказать о своей радостной новости пораньше. Ваше признание сделает вас ответственным сотрудником в газах шефа. Теперь у него будет достаточно времени, чтобы найти и подготовить вам замену на время декретного отпуска. А вы тем временем успеете подтянуть дела и передать их новому сотруднику. Плюс ко всему вам будет проще отпрашиваться у своего начальница для посещения врача, уйти домой раньше из-за плохого самочувствия, не выискивая при этом левых причин.

В случае если отношения с шефом далеки от хороших, то лучше какое-то время выждать. Иначе есть риск, что на вас начнут давить. Особенно на первых месяцах беременности поводов для переживаний должно быть как можно меньше. Иногда лучше рассказать о беременности, когда уже появились явные признаки, отпираться все равно бессмысленно.

Существует некое негласное правило, что рассказывать о своем положении стоит не раньше 12-ти недель, так как это самый опасный период риска выкидыша. Но решать, когда именно рассказывать, прежде всего – вам.

Как говорить с начальством о беременности?

Итак, вы решили рассказать начальству о своей беременности и обсудить все касающиеся этого вопросы.

Правильно выберите момент

Выберите момент, когда у вашего начальника есть свободное время, ему не надо никуда бежать, что-то срочно решать и, что не менее важно, он в хорошем расположении духа (если такое бывает). Оцените свои возможности

Оцените свои возможности

Прислушайтесь к советам врача, если он говорит вам, что нужно поберечь себя, избегать сильных нагрузок и стрессов, без которых работа невозможна. Но если вы чувствуете в себе силы — не отказывайтесь от того, что сами считаете возможным делать на работе.

Ситуация первая: не беременная я…

Екатерина:

«Я окончила университет и не слишком торопилась с поиском работы. Поэтому сразу после вручения диплома мы с мужем отправились путешествовать. Когда вернулись на родину, узнали, что скоро станем родителями. Поняла, что на желаемую должность претендовать будет сложно, и устроилась воспитательницей в детский сад. Там, как правило, всегда нужны работники. При оформлении ничего не сказала о своей беременности. Сообщила только через месяц официальной работы. Руководство и коллеги отнеслись к такой новости вполне лояльно. Спокойно доработала и ушла в декрет. К тому же набралась опыта в общении с детьми, стала лучше понимать их психологию, что потом мне пригодилось в воспитании своего малыша. В общем, ни о чем не жалею».

Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально?

Если уведомление не предусматривает каких-либо просьб к работодателю со стороны будущей мамы, то и подтверждение ее состояния не обязательно. Такой документ нужно подавать только в одно время с заявлением на предоставление декретного отпуска – больничный лист с указанием срока беременности и предполагаемой даты родов. На основании этих данных насчитывается соответствующее пособие. Если до наступления этого срока женщина хочет воспользоваться другими правами, которые КЗоТ предоставляет беременным, скорее всего, для их получения также придется показать медицинское заключение.

При наличии добрых отношений с непосредственным начальником можно на словах договориться с ним о снижении нагрузки при выполнении своих обязанностей и возможности отлучек по необходимости. Но это зависит от специфики рабочего места женщины. Не исключено, что несговорчивый работодатель может потребовать подтверждающий документ при отказе от командировки или в любом подобном случае. Тогда лучше предоставить его сразу, чтобы избежать дальнейших неурядиц.

По медицинским показаниям, зафиксированным в виде справки или заключения врача, если беременная этого хочет, можно документально оформить:

• снижение плановой выработки и норм обслуживания (ст. 176 КЗоТ);
• перевод на должность с более легкими и не вредными условиями труда;
• работу на неполную неделю или сокращенный рабочий день (ст. 56 Трудового кодекса).

Письменное подтверждение беременности женщина должна приложить к заявлению с соответствующей просьбой на имя руководителя организации, в которой работает. При поступлении в администрацию этих документов издается приказ об изменении условий ее работы. Продолжительность рабочего дня и недели или их комбинацию можно выбрать любую по желанию, но оплата будет производиться из расчета фактически отработанного времени. При этом не теряется право на ежегодный отпуск обычной продолжительности, больничный, начисляется трудовой стаж.

Еще один случай, когда потребуется подтвердить беременность документально, – получение путевки на санаторно-курортное лечение. По статье 185 КЗоТ, Фонд социального страхования обязан выдать ее бесплатно по просьбе работающей беременной на сроке 12-32 недели. Женщине полагается 24 дня отдыха, но нужно предоставить больничный лист и выписку из медицинской карты.

В каком виде преподнести новость начальству?

Перед тем как перешагнуть порог кабинета начальника, подготовьтесь к разговору. Можно даже попробовать расписать по пунктам свою речь. Обязательно скажите о том, как вы дорожите своей работой и цените свою должность, о том, что очень хотите продолжать сотрудничество после декрета. Так же обсудите график вашей работы до и после родов. По закону беременным не разрешается ездить в командировки, работать в ночное время, перетруждаться физически. Сразу же обсудите, на какое время возьмете декретный отпуск, чтобы шеф знал на какой промежуток ему нанимать временного сотрудника. Или не нанимать вовсе, если ваш декрет будет коротким.

Сроки уведомления о беременности

Как только женщина понимает, что она беременна, она задается вопросом, когда нужно сообщать о своем положении. Законом подобных сроков не установлено. Сотрудница может сказать сразу, а может уведомить перед самым выходом в декрет.

В данном вопросе можно только следовать определенным советам:

• Желательно сообщить раньше, подумав о людях, которые остаются работать в организации;
• Необходимо уведомить раньше, подумав о себе и о здоровье малыша;
• Своевременное уведомление показывает благонадежность и ответственность женщины, как сотрудницы;
• Невозможно будет получить положенные льготы без предварительного уведомления начальства.

Перед тем как сообщить начальнику о беременности и о скором выходе в декрет, желательно взять в гинекологии соответствующую справку.

Кто оплачивает декретный отпуск: юридические тонкости

По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск. Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом. Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.

Когда приносить справку о беременности на работу? Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока. Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС)

Так, кто оплачивает декретный отпуск? Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).

Беременность на работе — Осторожно, оргтехника!

Вне сомнения, офис, оснащенный по последнему слову техники, облегчает и совершенствует рабочий процесс. Но для будущей мамы оргтехника не совсем безопасна. Чтобы свести угрозу к минимуму, при пользовании ею стоит придерживаться некоторых правил.Компьютер. Дисплеи с электронно-лучевыми трубками, дававшими рентгеновское излучение, сняты с производства около 10 лет назад. Но статическое электричество, накапливаемое на клавиатуре, дисплее, корпусе системного блока, повышенные зрительные нагрузки остаются и при работе на самом современном компьютерном оборудовании. И это может ухудшить самочувствие. Не забывайте делать перерывы:  30 минут работы – 10 минут отдыха. Во время паузы лучше всего встать и походить по офису или коридору. Еще лучше – одновременно с «прогулкой» сделать гимнастику для глаз (окулист, к которому вас обязательно направит наблюдающий врач, подскажет упражнения). Помните, что дисплей должен располагаться на расстоянии 60-70 см, но не менее 50 см от глаз. И на него не должен попадать прямой солнечный свет во избежание бликов.Ксерокс. Специалисты утверждают, что при работе он выделяет токсичные газы, в частности бензол

Внимание! Этот газ не только негативно влияет на протекание беременности, но и может спровоцировать пороки развития ребенка! Поэтому держитесь от копировального аппарата подальше. А если уж возникла необходимость в его использовании, попросите помочь коллег

Вряд ли вам откажут.Телефон. Стационарный телефон безвреден. Но только если вы не застываете с ним в позе «ухо-трубка-плечо», как это обычно бывает при длительной беседе. В противном случае вам обеспечены мышечные боли, развитие шейного остеохондроза, сколиоза и головные боли.  Что касается мобильных аппаратов, то о вреде электромагнитного излучения радиочастотного диапазона, генерируемого трубкой, не слышал разве что глухой. И в вашем положении оно опасно вдвойне, ведь жертвой этого излучения становитесь не только вы, но и ваш малыш. Поэтому возьмите за правило говорить по сотовому телефону как можно меньше. 

Осознание того, что вы беременны

Вас выдает блеск глаз, загадочность улыбки. И вы светитесь от счастья. Конечно, некоторые реагируют абсолютно иначе, так как осознание того, что вы беременны может прийти не сразу. Иногда нужно время, чтобы принять эту новость. При этом такое может быть, как и у девушки, которая очень хотела ребенка, так и наоборот. Иногда малыш слишком долгожданный, и будущая мама просто не верит первые пару недель в это. Любая реакция — это нормально, такая новость может выбить из колеи.

В момент осознания девушка может вести себя непривычным образом. Но чаще всего этот период либо обходиться стороной, либо длиться пару дней.

Лучше всего после положительного результата теста отправиться к врачу, назначить сдачу анализов, и не сообщать близким пока не убедитесь в исправности теста. Анализ крови дает самый точный результат. Но стоит помнить, что это дело каждого, если сомнений нет, то можно сообщать и сразу.

Собраться с духом

Некоторым женщинам необходимо время для того, чтобы собраться с духом, другие просто хотят переждать опасный период беременности. Поэтому вполне нормальным будет подождать месяц, прежде чем сообщать всем подряд.

Кому-то все же стоит сообщить заранее, возможно ухудшение самочувствия, и вам будет необходима поддержка. А вот подождать с новостью для друзей и родственников можно.

В любом случае чем раньше вы сообщите, тем лучше. Особенно это касается мужа. Ему будет не очень приятно узнать об этом по догадкам сестры или друга. И вся магия такой чудесной новости пропадет. Поэтому нужно собраться с духом и сообщить ему сразу, или же после результатов анализов, если вы сомневаетесь в работе теста.

Кто должен узнать первым

Подходящее время для сообщения такой новости сугубо индивидуально. Все зависит от того долгожданная это беременность или незапланированная. В первую очередь нужно сообщить любимому человеку. Вам будет необходима забота с первых дней беременности. К тому же у него такое же право знать о положении вещей, он ведь будущий отец. А вот когда сообщать родителям это дело двоих. Стоит подготовиться, действовать сообща.

Кроме родителей у вас есть еще и остальные родственники. Чаще всего для них новость открывается после первого триместра. Самым близким подругам можно рассказать после того как узнали родители, или же подождать до срока в 12 недель. Рассказывать всем кроме мамы и мужа можно после наступления месяца, но опять же, в первую очередь надо обсудить это с будущим отцом.

Когда женщина беспрекословно счастлива от увиденных двух полосок на тесте, ей окрыленной этой новостью, хочется скорее поделиться со всем миром. Но в первую очередь она летит к любимому и родителям.

Сообщить эту новость можно абсолютно по-разному: просто сказать или же подойти с каплей креатива.

Как сказать работодателю?

Определенной ясности по поводу правил оповещения руководства о беременности законодательство не вносит. Если обстановка на рабочем месте благоприятная, то достаточно устного сообщения руководителю подразделения или непосредственно директору предприятию.

Если существуют определенные проблемы со здоровьем, то целесообразно принести справку о постановке на учет в женскую консультацию и зарегистрировать ее у работодателя.

Это позволит документально подтвердить беременность и в случае давления со стороны руководства и склонения к увольнению отстаивать свои интересы в суде.

Письменной формы для оповещения работодателя при беременности законом не предусмотрено. Нет также никакого определенного стандарта заявления или служебной записки для предоставления такого вида информации.

Как сказать о беременности, если она нежданная

Первое и главное, о чем надо помнить — нежданная беременность не значит нежеланная. Даже в такой ситуации муж может придти в восторг от новости. Если у вас была возможность понаблюдать за тем, как мужчина обращается с маленькими детками, то вам проще рассуждать о том, как он отреагирует на новость о беременности. В данной ситуации следует помнить, что любой креатив является лишним. Хотите удивить? Удивляйте потом, удивляйте снимками УЗИ, поставленными в рамке на стол, удивляйте поведением (хотя это от вас уже не особо зависит), удивляйте предвкушением предстоящего события. А пока нужно сообщать о новости максимально спокойно и приятно.

•    Выберите момент

Сообщать новость о том, что в вас зарождается новая жизнь, нужно тогда, когда муж в хорошем расположении духа. Если он смертельно устал после работы или у него появилась какая-то серьезная проблема, обождите немного с радостной вестью.

•    Используйте приятные для супруга слова

Сразу же говорите о том, что он станет прекрасным отцом, что вы всегда об этом мечтали. Но лучше упустить момент того, что вскоре ваша жизнь изменится, он это и так понял. Дело в том, что некоторые мужчины немного эгоисты (остальные эгоисты полностью) и первым делом их посещают мысли о том, что теперь вашей семье требуется больше финансов, налаженному ритму жизни пришел конец, походы каждую субботу в боулинг с друзьями отменяются и все в этом духе. Обнимите мужа, подарите ему уверенность в будущем.

•    Не пугайтесь реакции

Сообщать о долгожданной беременности всегда нелегко, что уж говорить о том, когда эта новость неожиданная и уже потенциально негативная. Если мужчина на какое-то время умолк, не пугайтесь, не начинайте говорить о том, что лишаться ребенка не собираетесь, у него этого может и в мыслях не быть! Через какое-то время осмысленная речь все же посетит вашего супруга, тогда и будете анализировать реакцию.

Родителям как в случае с долгожданной, так и с нежданной беременностью нужно сообщать новость радостно. Если вы уверенны, что они воспримут данную весть с улыбкой, можете с эмоциями говорить о появлении крохотного создания в вашем животике. Если же насчет их реакции у вас есть некоторые сомнения, лучше максимально спокойно сказать обо всем, а потом ориентироваться по ситуации.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

На предприятии нет беременных и декретниц

Второй вид работодателей – это те, кто не любит отпускать женщин в декрет. Таких немного, но они все же есть. Когда же директорам «плохим» компаний следует говорить о беременности?

В большинстве случаев таким работодателям о своем положении женщины говорят в последнюю очередь, когда уже не получается скрывать беременность. И, с одной стороны, будущая мать, таким образом, защищает себя и свое финансовое положение в предстоящем отпуске по уходу за ребенком, а с другой стороны она может сделать плохо и себе, и своему будущему малышу. Особенно если у женщины беременность протекает тяжело.

В отношении с «плохим» работодателем будущей матери следует обращать внимание на несколько факторов. Первый: как давно она трудоустроена

Если женщина работает в организации давно, то она может сказать в тот момент, когда фигура начинает меняться и скрывать беременность уже тяжело. Это, ориентировочно, четвертый месяц беременности.

Если будущая мама только недавно устроилась на работу, то может сказать чуть позднее, на пятом (в начале шестого) месяце беременности. Позже говорить уже нежелательно, так как женщине все равно не получится больше «скрываться», да и отпрашиваться с работы для визита в женскую консультацию придется чаще, что также вызовет подозрение у работодателя.

Еще один момент, это как протекает беременность у будущей матери. При тяжелом течении женщине запрещен тяжелый труд, ей необходимо будет перейти на легкую работу или сменить должность

В этом случае уже не стоит думать, как работодатель отнесется к приближающемуся декрету, важно сохранить жизнь и здоровье малыша. Тем более что увольнять беременную по Трудовому кодексу нельзя

Но каждая будущая мама самостоятельно решает, когда ей сообщать работодателю о беременности. Но долго затягивать данный разговор нельзя.

«Последствия» беременности для процесса работы

Кроме всего вышеперечисленного, необходимо отметить несколько серьезных моментов, с которыми Вы можете столкнуться непосредственно в работе:

1. Вы должны знать права, которыми законодательство наделило беременную работающую женщину. Если в скором времени Вы ждете повышения, продвижения по карьерной лестнице или повышения заработной платы, то подумайте, может, Вам лучше сначала дождаться этого, а потом уже сообщить о беременности. Даже если вдруг повышения Вы не дождетесь, то, по крайней мере, будете свободны от тяжелой мысли, что Вы – жертва дискриминации из-за беременности.
2. Если случилось так, что Вы уходите в декрет именно тогда, когда в компании разгар серьезных работ или аврал (к примеру, завершение или подготовка серьезного проекта) — у Вас есть возможность показать на деле свою ценность как ответственного и исполнительного сотрудника. Ведь дела продемонстрируют это гораздо лучше слов. Быстрые, рациональные решения производственных задач, дельные советы, конструктивная критика — приложите максимум усилий в работе и Ваш начальник точно это оценит.
3. К сожалению, в некоторых компаниях начальство предъявляет очень жесткие требования к сотрудникам и довольно негативно относится к работницам, собирающимся в декретный отпуск. Если Вы работаете как раз в таких условиях и действительно боитесь этого разговора, то переждите некоторое время — пусть хотя бы пройдет период, когда риск выкидыша высок. Лучше в это время безупречно исполнять свои обязанности и всерьез подготовиться к предстоящей беседе с начальством.
4. Последний в списке, и один из главных по значимости совет: подготовьтесь и к тому, что Ваша новость может не вызвать восторженной реакции. Хотя по-человечески Ваш шеф может искренне порадоваться за Вас, но он сразу начнет думать, что повлечет для компании Ваш уход, какие перестановки и изменения необходимо будет внести. Особенно тяжело приходится тем начальникам, которые еще никогда не сталкивались с такой задачей на практике. Да, шеф будет озабочен, но Вы не должны чувствовать вину из-за этого! Ничто не должно омрачить самые чудные мгновения Вашей жизни — ожидание рождения ребенка.
5. Грустно то, что в некоторых организациях беременных сотрудниц перестают воспринимать как полноправных и полноценных работников, как только узнают об их интересном положении. Начальник и коллеги могут подумать, что Вы теперь будете отлынивать от работы, которая, конечно, обрушится на их плечи. Сразу убедите своего шефа, что Вы будете делать все, чтобы ваша беременность никак не повлияла на качество Вашей работы.

Если Вас понизили в должности, урезали зарплату или даже уволили после того, как Вы сообщили о беременности, немедленно изучите права беременной работницы, которые гарантированно обеспечило законодательство. Дискриминация беременных в России строжайше воспрещена, однако такие случаи, к сожалению, встречаются.

Сюрприз для коллектива

Человек — существо любопытное. Ваши коллеги будут раз за разом подмечать ваше состояние и размер живота, обсуждать вас за спиной. Будьте к этому готовы. Помните, сперва надо рассказать о беременности работодателю, затем стоит сообщить эту новость вашим напарникам. Не стоит переживать, перед тем как говорить о вашем положении коллективу. Скорее всего, беседа будет носить менее серьезный характер. Вам не нужно будет предъявлять кучу справок о вашей беременности и пытаться кого-то убедить. Если у вас дружеские отношения с коллегами, приготовьтесь принимать поздравления, а иногда даже аплодисменты с подарками.

Как сообщить ребенку о второй беременности?

Старшие дети не всегда понимают, что на самом деле означает появление их братика или сестренки. Постарайтесь объяснить старшему ребенку о конкретной дате появления на свет младшенького, ориентируясь на праздники, о которых он знает.
Не давайте напрасных обещаний, что когда появится ребенок, он будет с ним играть и вдвоем им будет весело. Расскажите правду, что за маленьким нужно будет ухаживать и заботиться

Не давайте напрасных надежд, ведь с появлением младшего ребенка второй разочаруется.
Чтобы малыш хорошо принял информацию о будущем братике или сестренке, старайтесь знакомить его с крохами у подруг в гостях, на улице обращайте внимание на прохожих с колясками.

Интересные сюрпризы о положении:

• Присвоить медаль о повышении до старшей сестры.
• Заказать футболки для всей семьи с надписями «Здесь живет малыш», «Лучший папа», «Старшая сестра».
• Предложите сделать ремонт, обосновывая это появлением младшего ребенка.
• Сделайте коллаж с аистом и напишите «Я скоро буду, любимый братик».