Когда женщина может уйти в декретный отпуск?

Оформление декрета

Женщина, которая скоро будет рожать поглощена заботой о будущем ребёнке. При этом нельзя забывать о том, что получение декретного необходимо правильно оформлять. В результате этого будут обеспечены права роженицы, которые обеспечены законом.

Оформление не представляет сложностей. Для этого нужно подготовить следующие документы:

1. Декретный больничный нужно получить от своего врача. Он подтверждает факт беременности и указывает предполагаемую дату рождения ребёнка, на основании которой происходит оформление отпуска;
2. Женщина пишет заявление, в котором выражает желание получить отпуск по БиР и указывает подходящую для неё дату начала и окончания декрета. Она при этом обязана руководствоваться требованиями законодательства, но имеет право по своему желанию уйти позже и прийти с отдыха раньше.

На основании поданных документов оформляется приказ о предоставлении декретного. Хотя не существует специального бланка для него, часто используется унифицированная форма Т-6. С этим документом должна быть ознакомлена под подпись сотрудница, написавшая заявление. На основании приказа соответствующие данные заносятся в личную карточку и отражаются в табеле на основании всего периода отсутствия на работе.

Пособие по уходу

Женщина в декретном отдыхе получает оплату за каждый его день. Если она работает одновременно в нескольких местах, то имеет право на получение денег на каждом из них.

Для оплаты используются данные за два последних календарных года. Сумма оплаты составляет 100% от полученной при расчёте средней зарплаты.

При вычислении среднего значения, доходы за расчётный период сравниваются с предельными значениями, установленными Фондом социального страхования и не должны превышать их.

Получение этого пособия предусмотрено для следующих категорий населения:

1. Работающих и платящих отчисления по социальному страхованию;
2. Уволенным такое право даётся только при условии, что причиной была ликвидация предприятия. Оно действует на протяжении первых 12 месяцев при условии регистрации в центре занятости. При этом ежемесячная выплата будет равна 655,49 руб.;
3. Женщины, проходящие военную службу по контракту получают в размере довольствия за всё время декрета. Это также относится к тем, кто служит в органах внутренних дел;
4. При обучении на дневной форме в учебном заведении. Сумма выплат определяется на основании стипендии;
5. Для индивидуального предпринимателя эта возможность доступна при условии, что ранее он должен был выплатить взносы в Фонд социального страхования на протяжении полугода или в течение большего периода;
6. Женщины на гражданских должностях в воинских частях, находящихся за пределами страны также могут получить положенный им отпуск по БиР.

Такие же права имеются у тех, кто усыновил ребёнка в возрасте до трёх месяцев. Работающие должны обращаться за получением денег по месту своей занятости. Те, кто не работает или индивидуальные предприниматели могут получить выплату, обратившись в территориальное отделение Фонда социального страхования.

При расчёте заработка принимаются во внимание только те дни, когда сотрудница работала. В расчётах не участвуют периоды предыдущего декретного отпуска, нетрудоспособности, отпуска и другие аналогичные

За выплатой пособия необходимо обращаться не позже шести месяцев после последнего дня декрета.

Пример расчета пособия по БиР

При вычислениях используются данные за последние два календарных года. При этом определяется среднедневной заработок, который рассчитывается исходя из количества календарных дней. Полученное число умножают на количество дней отпуска по БиР.

Когда должен начинаться

Началом декретного отпуска считается дата, указанная в листе нетрудоспособности, который выдает гинеколог. Она зависит от протекания беременности:

• одноплодная без осложнений – выход на 30 неделе;
• многоплодная без осложнений – выход на 28 неделе;
• в случае преждевременных родов, произошедших на сроке менее 30 недель, отпуск оформляется со дня родов. Его продолжительность составляет 156 дней.

Уйти в декрет на более раннем сроке, ссылаясь на состояние здоровья, невозможно. При угрозе прерывания беременности наблюдающий врач должен оформить больничный лист, по которому будут выплачивать пособия в соответствии с действующим законодательством.

Увеличить декретный отпуск можно за счёт ежегодного планового отдыха, который предусмотрен статьей 260 ТК РФ и составляет 28 дней.

При хорошем самочувствии женщина может воспользоваться возможностью выйти в декрет позднее предусмотренного законодательством срока:

1. При этом его продолжительность уменьшится на то количество дней, которое будущая мама «переработала».
2. Сумму пособия пересчитают, исходя из количества дней, фактически проведенных в декрете.

Начисление заработной платы и пособия в одно и то же время незаконно.

Во сколько недель уходят в декрет?

Срок ухода в декретный отпуск определяет количество детей, находящихся в утробе женщины. Одноплодная беременность подразумевает оформление декрета на сроке 30 недель, многоплодная – на 28 неделе.

Важный момент: отпуск, оформленный женщине, которая проживает в загрязненном радиацией регионе, начинается за 90 дней до предполагаемого срока родов.

Больничный лист выдается на такой срок:

• 140 дней: 70 дней до предположительной даты родов и на 70 дней после (если родился 1 ребенок);
• в случае многоплодной беременности 84 дня до положенного родоразрешения и 110 после. Итого 194 дня;
• 70 суток до родов и 86 после в случае возникновения проблем и осложнений в процессе рождения ребенка. Общее количество – 156 дней.

Предположительный срок родов устанавливается врачом, после обследований женщины на аппарате УЗИ. Длительное вынашивание или рождение крохи раньше срока не могут стать основанием для изменения срока пребывания в отпуске.

Если роды были сложными, больничный лист может быть продлен отдельным документом. Если роженица предоставила соответственное заявление, ей может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Когда можно уйти раньше?

Зависимо от количества вынашиваемых деток, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен, начиная с 28 недели гестации. Конечно, в связи с растущей нагрузкой на организм женщины, ей хочется скорее уйти отдыхать, однако необходимо следовать законам. Какие есть варианты выхода из ситуации:

• можно обратиться к терапевту для оформления листа временной нетрудоспособности. Причинами этого могут послужить перепады давления, проблемы с сердечно – сосудистой системой и прочее;
• как вариант – оформить больничный у гинеколога. Это уместно, если существует реальная угроза выкидыша или другие проблемы с вынашиванием;
• согласно закону, беременная может уйти в оплачиваемый отпуск, который положен ей каждый год, даже если она не отработала положенные 6 месяцев;
• на основании листа нетрудоспособности можно уйти в отпуск по уходу за больным ребенком.

Больничный оплачивается согласно законным постановлениям.

Когда можно уйти позже?

Если женщина продолжает работать после наступления даты, указанной законом и согласно медицинскому заключению, она обязательно должна написать заявление и указать в нем желаемую дату ухода в декрет. В этом случае она будет получать исключительно зарплату, без начисления пособия.

Если дата выхода в отпуск перенесена в связи с работой беременной, сам срок отдыха не увеличивается. К примеру, если женщина ушла в 35 недель (при условии беременностью 1 ребенком), срок окончания – ровно через 70 дней после родов, как и полагается. Если было отработано 5 недель – они никак не повлияют на длительность отпуска.

Для оформления декрета нужно подать заявление

У нас так много роддомов. Какой выбрать?

За роддомами закреплены женские консультации в поликлиниках. Если вы хотите рожать бесплатно, придется ехать в тот роддом, к которому официально относитесь

Обратите внимание, что в связи с COVID-19 роддома в Минске перераспределили нагрузку

Если вы покупаете услугу «индивидуальное ведение родов», то можете выбрать роддом, которому больше доверяете. Ориентируйтесь на отзывы и стоимость. В среднем индивидуальное ведение родов обойдется в сумму 200−300 рублей, с обезболиванием — 400−500 рублей. Большинство роддомов предлагают индивидуальные платные палаты, которые стоят примерно 50 рублей за сутки, и палаты повышенной комфортности, где можно находиться с мужем, — стоит это около 100 рублей в сутки.

Допускается ли работа при уходе за новорожденным

Оплата труда будет осуществляться в обычном порядке, однако из пособия будут вычтены дни, проведенные на работе. Соответственно, размер отчислений по БиР будут меньше, т. к. организация по закону должна выплачивать что-то одно — заработную плату или декретные.

Если женщина родила и желает трудиться в БиР, но при этом сохранить действующие выплаты, то следует соблюсти одно из трех условий:

• работа на полставки;
• заключение гражданско-правового соглашения;
• трудовая деятельность в домашних условиях.

Примечательно, что срок неполного рабочего дня не регламентируется на законодательном уровне. Поэтому молодая мать вправе трудится как 3 часа в сутки, так и 1 день в неделю. Основное требование — заключить договор с работодателем и не попасть под подозрения ФСС.

Таким образом, декретный отпуск и права женщины должны соблюдаться в организации, где она трудится. В период БиР на банковский счет перечисляют средства, равные средней оплате труда. При необходимости выхода на работу дотации будут остановлены.

https://youtube.com/watch?v=8N2i-OCy-mU%3F

Расчет суммы онлайн

Даже доверяя бухгалтерии предприятия, многие хотят сами высчитать, пособие какого размера положено, и есть простой способ это сделать – зайти на официальный портал Фонда соцстрахования (https://portal.fss.ru/) и воспользоваться онлайн-калькулятором. Он использует ту же методику, что и работодатели, поэтому в точности и достоверности суммы можно не сомневаться. Калькулятор на сайте ФСС

Нужно очень внимательно отнестись к заполнению полей:

• указывать стаж требуется только, если вы работаете на данной фирме меньше 6 месяцев;
• в графе вид нетрудоспособности должно быть указано «беременность и роды»;
• даты следует вводить те, которые прописаны в больничном листе;
• если вы в течение 2 расчетных лет находитесь в отпуске по уходу за ребенком, можно изменить даты;
• удостоверьтесь в правильности поставленных галочек в поле «условия расчета».

Пример расчета декретных

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Подача пакета документов проходит в 2 этапа:

• до рождения ребенка;
• по завершению отпуска по беременности и родам.

До рождения крохи необходимо подготовить для руководителя или ФСС такие документы:

• грамотно составленное заявление;
• больничный лист от врача – гинеколога;
• справка, подтверждающая постановку на учет беременной в 1 триместре;
• если нужно – справку о доходах за 2 года до наступления беременности. Это необходимость, если женщина трудилась в другом месте;
• идентифицирующие личность документы: паспорт, его копия;
• номер банковского счета. Акт можно взять у сотрудников вашего банка.

После рождения и завершения отпуска по беременности и родам понадобятся следующие акты:

• составленное женщиной заявление с просьбой о предоставлении отпуска до момента достижения малышом 1, 5 лет, выплате соответствующего пособия;
• паспорт: оригинал и ксерокопия;
• свидетельство о рождении ребенка (детей), копия;
• реквизиты банковского счета;
• документ о доходах за последние 2 года;
• акт о том, что отец не получает пособие.

Отец может оформить декретный отпуск

Право на декретный отпуск имеют все близкие члены семьи: папа, бабушка, дедушка и так далее. Пособие начисляется согласно правилам места работы родственника, ухаживающего за крохой.

Как написать заявление на декретный отпуск?

Для того, чтобы верно написать заявление для предоставления отпуска по родам и беременности, нужно:

• найти и скачать форму заявления, которое должно быть написано лично беременной;
• указать в верхнем углу справа адресата (занимаемая должность, ФИО);
• снизу прописываем должность женщины и ее ФИО;
• пишем слово «Заявление»;
• далее идет текст: просьба о предоставлении декретного отпуска, выплате положенного пособия (по беременности и родам, а также при постановке на учет в первом триместре). Не забывайте о реквизитах для перечисления финансов. Ставится дата в соответствии с листом нетрудоспособности;
• приложения: больничный лист и справка, подтверждающая постановку на учет (до 12 недели гестации);
• слева внизу проставляется текущая дата написания;
• на середине листа ставится роспись и немного вправо – расшифровка.

Чтобы оформить заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, также воспользуйтесь предоставленным алгоритмом. Приложения: свидетельство о рождении малыша и справка с места работы отца о том, что он не получает пособие.

Приказ о выходе в декрет выдается представителем отдела кадров или другим лицом, которое осуществляет функции руководства по кадрам.

Приказ о выходе женщины в декрет

Приказ о предоставлении будущей маме законного отпуска оформляется в самые короткие сроки. Что в нем указывается:

• наименование организации, которая выдала приказ;
• его номер;
• дата создания и выдачи;
• основные моменты: соглашение руководства о предоставлении женщине декретного отпуска и выплате положенного пособия. За основание берется само заявление беременной (с указанной датой) и акты из графы «приложения» в этом заявлении.

Внизу нужно указать должность начальника, его роспись и расшифровка. Обязательна приписка «с приказом ознакомлена» + подпись, расшифровка и дата. Форма документа: бумажный бланк, печатный вид. Женщина и ее руководитель расписываются собственноручно. Все данные должны быть внесены в личное дело сотрудницы.

Кто может уходить в декрет?

Возможность получить оплачиваемый отпуск по БиР предоставляется беременным женщинам. Законодательство также даёт такое право тем, кто усыновил одного или нескольких малышей в возрасте не старше трёх лет. Эта возможность есть только у женщин. Мужчина не может воспользоваться такой возможностью даже при усыновлении. Однако ему разрешается вместо этого воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком.

Длительность отпуска по беременности и родам

Количество предоставляемых дней в отпуске по БиР условно разделяется на две части: до и после родов. Они отсчитываются от той даты, когда предполагается рождение ребёнка. Если рождение малыша произойдёт в другой день, то общее количество предоставленных дней не будет изменено.

Из этого правила существуют следующие исключения:

1. Женщины, которые живут на территориях, подвергшихся загрязнению, имеют право на увеличение дородового периода отпуска. Они получают его в размере 90 дней. Общая продолжительность составит 160 суток;
2. Если роды протекали тяжело, то будет увеличена послеродовая часть. Она составит 86 суток;
3. Когда случились преждевременные роды (с 22 по 30 неделю), то получается. Что дородовой период будет иметь нулевую продолжительность. Однако после рождения малыша женщине будет предоставлено 156 дней для заботы о ребёнке и восстановления здоровья;
4. Многоплодную беременность обычно устанавливают до наступления беременности. Однако в некоторых ситуациях об этом можно узнать только во время рождения близнецов. В первом случае продолжительность отпуска по БиР включает дородовую часть 84 дня и послеродовую — 110. Во втором случае увеличивается только время отдыха после родов. Его продолжительность будет равна 124 дня. В обоих ситуациях общая длительность декрета составит 194 дня.

Для тех, кто усыновил малыша, действует другое правило определения продолжительности отпуска. Началом отсчёта является дата вступления в силу решения об усыновлении. Если речь идёт об одном ребёнке, то продолжительность отпуска по БиР составит 70 суток. Когда усыновляют двух детей, то он будет продолжаться в течение 110 суток.

Можно ли уйти раньше 30-ти недель?

Существует несколько ситуаций, в которых этот срок является более коротким, чем 30 недель:

1. Если женщина проживает на территории, которая пострадала от последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции, то срок выхода составляет 29 недель. Это правило может применяться для некоторых других аналогичных территорий;
2. Когда мать рожает не одного, а двоих или большее количество детей, то срок выхода составляет 28 недель;
3. Иногда происходят преждевременные роды. Если они имели место до наступления 30-недельного срока, то отпуск наступает с дня, когда они произошли.

Если происходит усыновление в возрасте до 3 месяцев, то длительность декретного отдыха отсчитывается с момента начала действия соответствующего решения.

Когда выходят в декрет

Первым делом будущей маме надо встать на учет в женской консультации, лучше до 12-ой недели беременности. В этом случае врач наиболее точно определит срок развития плода и предварительную дату начала декрета.

В какой срок декрет начинается

Датой начала декрета будет дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности.

На каком сроке уходят в декретный отпуск:

• с 30-ой недели при одном ожидаемом ребенке;
• с 28-ой недели, если вынашиваемых детей больше одного;
• с 27-ой недели в случае проживания будущей роженицы в регионе с радиационным загрязнением;
• по указанию медучреждения, если осуществлялось искусственное оплодотворение.

Если случились роды с 22 по 30 неделю, они считаются осложненными. Со дня родов оформляется отпуск по БиР длительностью 156 дней.

Дородовой и послеродовой отпуск

Отпуск, связанный с рождением ребенка, делится на дородовой и послеродовой. Длительность их зависит от разных обстоятельств.

Дородовой длится до предполагаемой даты появления ребенка:

• 70 дней при одном ожидаемом ребенке;
• 84 дня, если два и более плода;
• 90 дней при проживании будущей матери в местности с нездоровой радиационной обстановкой.

Протяженность послеродового:

• 70 дней при нормальных родах и 1 выношенном ребенке;
• 86 дней, если роды с осложнениями;
• 110 дней при рождении 2 или более детей;
• если было применено кесарево сечение, к установленному сроку прибавляются 16 дней;
• 156 дней в случае преждевременных родов до начала декрета, и появился живой младенец;
• 86 дней при преждевременных родах, и младенец родился мертвым или умер в первую неделю после рождения;
• 70 дней при усыновлении новорожденного;
• 110 дней при усыновлении двух и более детей.

Можно уйти в дородовой отпуск позже срока по собственному желанию, однако, послеродовой период за счет дородового не увеличится.

Сколько длится

Общая длительность декрета складывается из периода, связанного с БиР, и времени ухода за ребенком до достижения им 3 лет.

Длительность первого периода указана в бюллетене и зависит от условий вынашивания ребенка и появления его на свет:

• 140 дней при рождении 1 ребенка и нормальных родах;
• 156 дней при появлении одного ребенка и осложненных родах;
• 194 дня при рождении 2 или более детей.

Продолжительность этой части не может быть меньше установленной законом, независимо от смещения даты рождения ребенка в ту или другую сторону.

Затем сразу начинается период ухода за малышом до 3 лет. По разным причинам родительница может использовать его полностью или частично.

Как рассчитать дату декретного отпуска

Вычисление срока начала декрета начинается с определения предполагаемой даты родов (ПДР). Врачи, как правило, рассчитывают эту дату по первому дню последней менструации (ПДПМ). Начало декрета считается по формуле: к дате ПДПМ прибавляются 30 недель.

Если ПДПМ установить невозможно, ПДР определяют по УЗИ. В этом случае формула расчета: из ПДР вычитают 10 недель.

Также обязательно учитывается количество ожидаемых детей, это становится известно после первого или второго УЗИ.

Пример вычисления

Посчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно или с помощью онлайн калькулятора в Интернете, указав нужные данные.

По первому дню последней менструации

Например, будущая мать знает первую дату последних месячных, это 18 августа 2017 г. По данным УЗИ она ожидает 1 ребенка. Прибавив к ПДПМ 30 недель, получает дату начала своего отдыха – 16 марта 2018 г.

По предполагаемой дате родов

Если у женщины цикл нерегулярный, и она не помнит дату последних месячных, можно воспользоваться предполагаемой датой родов — ПДР, которую определил врач с помощью УЗИ. Итак, ПДР – 10 апреля 2018 г., по данным УЗИ — 1 плод. Будущая мама отнимает от ПДР 10 недель и получает дату ухода на отдых – 30 января 2018 г.

Порядок оплаты декрета

Оплата декрета производится в зависимости от типа занятости женщины:

• работающие женщины, имеющие стаж более полугода — 100% среднего заработка;
• военнослужащие-контрактницы — в сумме денежного довольствия;
• студентки — в сумме, равной стипендии вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение — платной или бесплатной (Письмо ФСС РФ от 09.08.2010 N 02–02–01/08–3930);
• уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 628,47 р. (после индексации 01.02.2018);
• беременные, имеющие менее полугода общего стажа — из МРОТ, с 1 мая 2018 года это 11 163 рублей.

Опишем кратко схему расчёта пособия для женщин, работающих по найму:

1. Суммируем все выплаты женщине за 2016 и 2017 годы.
2. Определяем полное количество календарных дней в расчётных годах (2016 год — 366, 2017 год — 365).
3. Определяем календарные дни исключаемых периодов для женщины (больничный, отпуск по БиР и т. п.).
4. Вычитаем дни исключаемых периодов из рассчитанного общего количества календарных дней.
5. Для определения среднедневного заработка делим сумму всех выплат за два года на календарные дни за вычетом исключаемых периодов.
6. Для расчёта суммы пособия за отпуск умножаем среднедневной заработок на число дней отпуска по БиР.

Как начисляем декретное пособие

Дни отпуска за свой счёт к исключаемым периодам не относят.

При расчёте пособия беременная вправе заменить любой из расчётных годов на любой предшествующий. Например, в 2016 году она была в декрете и этот год по заявлению женщины могут заменить 2015 годом, если результатом такой замены будет увеличение рассчитываемой суммы.

За­ко­но­да­тель­ство определяет ми­ни­маль­ную и мак­си­маль­ную сумму пособия по БиР. Максимальную сумму дневного пособия определяют из максимальной величины базы по взносам в ФСС для календарных годов, которые применяют для расчёта пособия:

1. Предельная база для 2016 года 718 000 р., для 2017 года — 755 00 р., итого за два года — 1 473 000 р.
2. Календарные дни в расчётном периоде — 731 дней.
3. Максимальное ежедневное пособие в 2018 году: 1 473 000 р. / 731 = 2017,81 р.
4. Минимальное ежедневное пособие рассчитываем из МРОТ, который с 01.05.2018 равен 11163 р.

Такую сумму за месяц получит беременная, имеющая страховой стаж до шести месяцев.

Покажем минимальные и максимальные выплаты за отпуска по БиР разной продолжительности.

Таблица: пре­дель­ные раз­ме­ры вы­плат за отпуск по БиР в 2018 году

Продолжительность отпуска по БиР в календарных днях	Минимальные выплаты за отпуск по БиР, руб	Максимальные выплаты за отпуск по БиР, руб
до 01.05.2018	с 01.05.2018
140	311,97 х 140 = 43675,80	366,5 х 140 = 51380,10	2017,81 х 140 = 282493,40
156	311,97 х 156 = 48667,32	366,5 х 156 = 57174,11	2017,81 х 156 = 214778,36
194	311,97 х 194 = 60522,18	366,5 х 194 = 71101,13	2017,81 х 194 = 391455,14

Если женщина работает не у одного работодателя, то пособие по БиР она может получить по каждому месту трудоустройства (ч. 2 ст. 13 №255-ФЗ), где проработала два предыдущих года. Расчёт проведут без учёта доходов, полученных женщиной у других работодателей.

Если женщина уволена из-за ликвидации юридического лица или прекращения бизнеса ИП и не прошло года со дня признания её безработной, пособие по БиР, выплачиваемое ей органами соцзащиты в 2018 году, составит 628,47 р.

Любому близкому родственнику малыша в отпуске по уходу за ним до полутора лет выплачивается пособие в размере 40% от среднемесячного заработка. Для расчёта среднемесячного заработка используют суммы начислений родственнику за два года перед годом рождения младенца. Безработные родители тоже могут воспользоваться таким отпуском, но размер пособия от ФСС будет минимальным.

Таблица: пособие за отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет

Условия получения	Сумма ежемесячно, руб.
Первый ребёнок
Родитель или другой родственник, работающий по трудовому договору	40% от среднего заработка
Безработные родители	4465,2
Второй, третий, и последующие дети
Родитель или родственник, работающие по трудовому договору	8930,4
Безработные родители	15 849,00

Для родственников, использующих отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, установлены нижний и верхний предел пособия. Если заработок родственника ниже МРОТ, то пособие посчитают из МРОТ. Максимальная сумма пособия ограничена пределом уплаты страховых взносов за 2016–2017 годы. Максимальное пособия по уходу до полутора лет составит 24 536,55 рубля.

Пособие до исполнения младенцу трёх лет смогут получить мамы или иные близкие родственники (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110). Размер этого пособия равен 50 р.

Бухгалтер компании подскажет молодой маме, как правильно оформить отпуск по уходу за ребёнком